如何打造高绩效管理团队

企业各领域的高层管理人员、销售管理人员。

课程收益：
 促进团队融合，增强团队凝聚力，塑造团队精神；
 挖掘自我潜能，树立积极心态和良好的心理素质；
 培养团队成员间的感情，提高团队间的默契程度；
 构架和谐沟通交流渠道、锻造企业团队核心竞争力；
 培养高效能习惯，强化参训学员执行能力；
 建立员工归属感，树立感恩心态；
 统一团队价值观，强化员工的主人翁责任感。

 课程提纲：
【上篇】团队认知（建团队）
第一讲：团队是什么
1. 团队到底是什么
◎案例：史玉柱与他的巨人团队
2. 团队的最佳定义
3. 群体的定义
4. 群体与团队
5. 团队的三种情形——你的团队发球哪种类型？
6. 团队与群体的区别说明
※在决策方面
※在责任方面
※在角色方面
◎马化腾的创业5兄弟
◎视频赏识：“狼的团队”
第二讲：团队构成的要素
1. 团队角色分析
2. 团队构成的5P要素
※目标（Purpose）
※人 （People）
※定位（Place）
※权限（Power）
※计划（Plan）
3. 团队的三种类型
第三讲：团队文化建设
1. 团队文化与团队精神
2. 如何培育高效团队文化
 培养团队精神
※团队精神的主要表现
※如何营造团队精神
 修炼团队和谐文化
※激发良性冲突
 提倡团队学习
※中国企业现状分析
※企业之间到底是什么的竞争
※收入与学习的关系
3. 如何建立高绩效团队
※组织内的1+1变数关系
※高绩效团队的5大要素
◎视频分享：团队文化建设的经典案例
◎团队体验活动：航空公司经营
【中篇】团队管理（管团队）
第四讲：团队管理与领导艺术
1. 什么是团队领导和管理
※团队管理和团队领导的定义
※管理者与领导者的行为特征差异
※图解团队管理与领导的关系
※领导的演变过程
※团队领导含义新解
※团队领导的作用
2. 如何管理与领导团队
※人性管理，带人带心
※严肃的爱，推动成长
※不要滥用权力
※做好团队时间管理
※做好团队目标管理
※领导是脑
3. 团队如何管理员工
※团队领导的授权艺术
◎案例：反思历史
◎团队体验游戏：“听”与“说”
※团队角色分析
※团队成员的性格分析（PSCM）
※详解不同性格成员的领导与管理方式
※各类员工的管理方法
※团队角色的启示
◎案例分析与讨论
4. 泛90员工的管理
◎案例研讨：很多企业都存在的奇怪现象
◎案例研讨：商解《西游记》取经团队
第五讲：团队成员的“选育用留”
1. 选（组建比自己高的团队）
※团队人员的分类（挑选标准）
※人员选择的基本模式
※如何衡量个人的核心能力
2. 育（授人以渔）
※辅导核心技巧
※培养核心员工
※构建员工的职业阶梯
※素质冰山模型
※建立学习型组织
3. 用（人尽其能，才尽其用）
※用人的三大原则
※了解下属的层次
※提高下属工作绩效的方法
※严明纪律
※如何反馈
◎案例演练
4. 留（留人先留心）
※士兵为何视死如归
※如何面对员工的士气低落
※激励部属工作意愿的方法
※激励金字塔
※留住人才的五个关键点
◎案例研讨：透析目前企业存在的各种留人与溜人现象
第六讲：团队的发展阶段及领导风格
1. 团队的类型与发展曲线
2. 团队的形成过程
3. 第一阶段 成立期
※成立期的行为特征
※常见的问题与对策
4. 第二阶段 动荡期
※成立期的行为特征
※常见的问题与对策
5. 第三阶段 稳定期
※成立期的行为特征
※常见的问题与对策
6. 第四阶段 高效期
※成立期的行为特征
※常见的问题与对策
7. 第五阶段 调整期
※成立期的行为特征
※常见的问题与对策
8. 我们如何成功走过团队发展的各个阶段
【下篇】团队高效（用团队）
第七讲：如何打造沟通型团队
1. 高绩效团队沟通的5大行为要点
2. 何谓有效的沟通
※沟通的五种态度
※沟通的一般过程
※沟通中讯息传达的效果比例
3. 沟通技巧
※沟通中的非语言行为技巧
※单向沟通与双向沟通的比较
※倾听的四大病症
※如何提高倾听技巧（天龙八“听”）
※同理心倾听
※沟通中说的技巧
※沟通时语言使用技巧
※将“但是”换成“也”
※说服他人时的句型使用技巧
4. 与各个层级如何沟通
※与平行沟通要领
※与上级沟通要领
※与下级沟通要领
5. 团队冲突处理技巧
※何谓冲突
※冲突及其形成的原因
※认识冲突的两个观念
※冲突与绩效的关系
※面对冲突时的五种反应模式
※五种反应模式的结果
※处理各种冲突的技巧
6. 跨部门沟通与协作
※什么是跨部门沟通
※跨部门沟通的3个本质问题
◎案例分享：秀才买材（话要这样说）
◎案例分享：和尚认错
◎体验式情景游戏：掰腕子
第八讲：如何打造高效执行型团队
◎商界领袖谈执行力
1. 执行力到底是什么
※执行是什么？
※执行力强的九个特征
※执行力的三个核心流程
2. 团队执行力低下的4种表现
※拖拉
※死板
※反复
※推诿
3. 革除执行力低下的五大陋习
※陋习一：讲过了
※陋习二：我不会
※陋习三：没办法
※陋习四：不可能
※陋习五：找借口
4. 高效执行力的本质
※执行力的两个理念
※执行力的8字方针
※执行力的16字原则
※执行的24字战略
◎视频赏识《亮剑》
◎体验式情景游戏：按摩传数字
◎案例研讨：团队执行力的问题种种
课程总结及问题解答

肖斌，同济大学管理硕士，资深咨询培训师、资深职业经理人。曾担任世界500强企业高管、某集团公司总经理，某上市公司总裁特聘高级顾问。熟悉日企、德企、韩企等外资企业运作，曾为丰田、本田、中石油、中石化、上海汽车集团、三星集团、TOSHIBA东芝、中国移动、中国联通、海力士、康明斯等世界500强在华企业进行培训与咨询项目。
在他二十多年的职业生涯中，经历了国企，世界五百强外企，民营企业和自主创业，从基层做到大型集团公司的总经理，是真正从实战中走出的咨询师。他担当过多家企业总经理，成功处理过企业管理中遇到的各类问题，他通晓世界最优秀企业的管理方法，对民营企业的情况又很熟悉，既能理解员工和干部的心理，又熟知总经理、老板们的想法。他的理论来源于自己的工作实践，观点和建议具有极强的可操作性，他的经验和理论对于面临着日益激烈的国际竞争的中小企业尤其宝贵，他是国内为数不多的管理实效改善专家，中国式职业化教育系统先行者，专注企业中高层管理者能力提升训练、团队建设与管理、沟通、人力资源管理、企业文化建设、高效执行力打造、职业经理人塑造等咨询与培训，精通运用前沿管理技术解决企业实际问题的策略及实务，对不同行业、不同企业中高层管理的特点、难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验。
肖斌的《中高层管理技能提升（MTP）》、《OJT高效能部属培育》、《中高层实战执行力打造》、《职业经理人塑造》、《如何打造高绩效管理团队》课程总结了肖老师多年的实践及授课经验，吸取国内外最新、最实用的授课技巧及培训方法，理论与实践相结合，并有自己独到的见解，是国内最实用、最全面的企业中高层管理培训师之一。这些课程采用了“培训+练习”相结合的模式，让学员把学习从课堂延伸到工作中，将学到的知识、技能直接运用到工作当中。肖老师曾多次应邀到上海、杭州、宁波、苏州、常州、昆山、广州、深圳、东莞、贵州、福州、泉州、济南、青岛、潍坊、武汉、长沙、南昌、北京、重庆、南京、厦门等全国上百个城市出席海内外相关研讨会并进行演讲超过千次，学员遍布全国各地。
二、培训风格
肖斌导师本着“信誉第一、质量为上、客户满意、课超所值”的职业风范，连续3年以上为中国移动、中石油、中石化、三星集团、伟易达集团、上海汽车集团、贵航集团、虎彩集团、金霸王电池、日本冲电器、日本精工、中粮集团、海尔集团等知名企业提供培训和咨询并获得显著成效。
肖老师最大的特点就是幽默，充满激情。善于解答学员疑问，上课形式多样，深入浅出，具很强的互动性，深受客户好评。他利用在系统思维、企业学习与知识管理方法、整合企业变革能力方面的丰富实操经验，向各界优秀企业源源不断地输出管理新理念、新技术和操作方案。
肖老师培训五大特色：
启发式教学 — 充分调动学员的积极性，强化学员的创新性和主动性；
案例式教学 — 讲解式（印证式）案例和讨论式（探究式）案例研究；
互动式参与 — 融知识于学员体验中，行为再复制及知识应用度高；
强化文化式 — 从学员思维形式上、心智模式上将企业文化融入知识中；
情境教学式 — 角色互换、情境模拟、使学员对所学课题有更多感悟。