如何有效的沟通_内训课程

课程大纲

 课程提纲：
第一单元、认识和了解沟通
1、有效沟通的过程模型
 沟通的定义
 沟通的层次
 沟通过程模型
2、沟通在管理上的功能
 可以使思想一致、产生共识
 可以减少摩擦争执与意见分歧
 可以使管理者洞悉真相、排除误解
 可以减少互相猜忌、凝聚团队情感
 可以疏导人员情绪、消除心理困扰
 可以使员工了解组织环境、减少革新阻力
 可以收集信息、使团队队状况共享
 可以增进人员彼此了解、改善人际关系
第二单元、组织中沟通的障碍及其后果
1、组织沟通过程中常见的障碍
2、对沟通效果的影响
 沟通质量不高，造成一知半解
 误解、错误的结论
 无法正常交流信息
 相互推诿
3、对执行力的影响
 下属延时行动
 下属反映迟钝，显示无能为力
 遭到下属的抵制、拒绝
第三单元、造成沟通障碍的原因分析及解决方法
1、原因分析
 态度、制度、知识、人格
2、在改变沟通方法之前请改变沟通心态
3、提升沟通效果的解决之道
 -掌握和运用高效沟通原则及技巧
4、如何和上级进行有效的沟通及注意事项
5、如何和业主建立有效的沟通
第四单元、高效沟通六大原则及技巧实训
1、沟通的六大原则
 第一、沟通始于赞美
 第二、充分双向交流
 第三、坚持积极倾听
 第四、有效表达方式
 第五、维护对方尊严
 第六、积极主动沟通
2、沟通始于赞美
 赞美是最直接的肯定，肯定是最直接的支持
 要善于真诚地赞美和肯定别人！
 赞美技巧训练
3、充分双向交流
 沟通的基本方式
 单向沟通与双向沟通的比较
 沟通体验：折纸体验
4、坚持积极倾听
 沟通中的时间分配
 积极聆听的原则
 聆听中的肢体语言技巧
 积极聆听中的语言技巧
5、有效表达方式
 恰当的表达方式是有效沟通的关键
 有效表达的原则
 表达的技巧和艺术
6、积极主动沟通
 人人内心“渴望”与人沟通
 “主动”建立好感
 “主动沟通”是一种良好的工作习惯
 无数的事实一再证实，沟通总是“不够”的
五、组织工作协调与沟通
1、组织工作协调的基本原则
 应有的态度与作为
 与同事沟通基本原则
 用沟通代替命令
 改善组织总人际关系的六个步骤
步骤一：分析对方的性格以及他们对自己的印象。
步骤二：定立改善人际关系的目标。
步骤三：选择适当的行为，相处时避重就轻。
步骤四：留意及控制自己的行为。
步骤五：引导他人的行为。
步骤六：检讨双方的交往。

培训师介绍

曾担任仙妮蕾德（中国）广州区销售总监，并多次向被誉为东南亚“潜能之父”的戴汉龙老师学习潜能培训。向上海影响力教育集团创始人易发久老师学习“领袖的风采”训练课程。从事教育培训、企管咨询业多年，培训学员已达数万余人。

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