新员工职业化内训定制 鹰之翼

你还只是停留在大课堂听讲吗？
你还只是对着视频光盘做笔记吗？
你还只是追赶热闹式坐而论道吗？
没有立体领悟，学过不等于学到！
没有实际应用，学到不等于得到！
没有效能成果，得到不等于赚到！
全景实战特训营之职业化特训
全景实战特训模式，研究理解并结合学习金字塔模型，深刻强化体验式训练，实效性应用，无缝整合教练技术，行动学习，沙盘演练，拓展训练，体验培训，让企业和学员在实践中学习，在学习中应用，区别于普通讲授式培训，完全情景全程体验式培训应用，摆脱教条，打破格式，完全置身于企业实际经营情景，直面企业经营本质，直击问题根源，坚持应用+训练，顾问+教练的双效通道。以解决问题为导向，用运营实战为核心，保障化繁为简，直击核心的务实成果，回馈合作企业有效应用，价值培增。

以解决问题为核心，用实际应用解决问题！
这里没有大师，只有大道至简！
这里没有颠覆，只有体验应用！
这里没有速成，只有循序善导！
这里不是听课讲授，只有全景实战！
这里拒绝科班理论，只有实用工具！
这里摒弃格式教条，只求适合实效！
我们不敢妄称第一，因为成就用户才是第一！
没有电话推销，没有会销宣讲，只有口碑推荐！

完全规避中国企业培训八大误区：
1、 拿培训当喜剧，培训师光演戏，嘻嘻哈哈很欢喜，光有热闹没实际；
2、 借培训做传销，连环计上房梯，一路都在卖东西，冷静一想没一个好东西；
3、 把培训当西医，哪里痛医哪里，未正本也不清源，慢慢病入膏肓里；
4、 将培训做福利，有任务无学习，不务实也不练习，只为把钱花出去；
5、 用培训学传奇，搞崇拜追新奇，生搬硬套不梳理，模仿传奇怎能创造传奇？
6、 拿培训做实验，求概念玩新鲜，不明阶段和实践，团队如砧板员工疲弱如牙签；
7、 做培训学宗教，喊口号做动操，形式简单还粗暴，有形式没内涵精髓没展现；
8、 超自负不培训，拼老本熬资历，宁做苦力不学习，不变革不进取发展如何持续？

体验式训练，实效性应用：
全程体验收益，实现知识从学到转化为得到！
全景实际应用，完成方法从理解到实践的应用成果！
现场企业咨询，帮助优化现状制定改进实施策略！
企业教练一对一，企业级实效辅导私人定制！
终身免费复训，团体预定同享推荐奖励；
实现双效通道，应用+训练，顾问+教练。
培训要求：
为确保实战效果，每期限额30名，按预定顺序，超出限额人员自动进入下一期名单！
为实现全景体验，预定席位请备齐填写如下资料：个人信息表，企业信息表；

独家品牌课程：职业化特训营《鹰之翼》
企业最大的成本不是硬性支出，而是一群未得到合格训练的员工！（可定制化内训）
工资越开越高，招聘到岗越来越难，怎么办？
入职培训改了又改，流失率越来越高，怎么办？
招聘面试感觉不错，到岗后就是不服管，怎么办？
辛辛苦苦帮带，莫名其妙就离开，不知道为什么？
新人个个强调自我，没有团队意识，怎么办？
大量内部素质培训，还是个性张扬，怎么办？
要求加班就提条件，遇到不快就裸辞，怎么办？
从来呵护有加，稍微严格就反抗，怎么办？
新员工只凭感觉做事，没有职业意识，怎么办？
新员工没有协作力，团队没有向心力，怎么办？
。。。 。。。
从平庸到不凡，从不凡到优秀，从优秀到卓越！全程情景系统训练，换位体验，因懂得而珍惜！
纵横职场新兵营，卓越团队能量场！
什么都可以挑战，价值观不可挑战！
什么都有得商量，执行力没得商量！
没有完美的个人，只有完美的团队！
职业价值观是职业发展首场必修课！
商务礼仪职业应用从职业化标准开始！
个性与自我都应该以职业价值观为核心！
团队职业化是打造高效能团队的必须条件！
永久的激情加永远的务实才能不断为职业增值！
职业的选择不应该取决于感觉，而应该取决于需要！
时刻塑造自我管理技能是职业者危机意识的终极思考！
全程沙盘实战体验应用；请带着实际问题来，拿着应用成果走。
落地情景化设计，完全体验式训练！
四场必修训练数场实战定制：
技能一、职业价值观：什么都可以挑战，价值观不可挑战；
技能二、商务礼仪职业应用：从最简单处走出职业第一步；
技能三、情绪管理：因为不懂得所以不珍惜！
技能四、思维管理：盲点危机是最大的职业危机；
团队建设情景实战，换位体验中明白管理立场，从换位思维中因为懂得而珍惜！
全程知识应用总结，实战训练中总结应用考核，让学到完全转化成为落地得到！
完全封闭式实战训练！标准特训营为两天一夜，定制版根据学员情况，企业需要，加入企业文化，拓展训练等个性化需求！