EXCEL在HR中的高级应用_内训课程

培训受众:

HR专员

课程收益:

利用人力的模块，将EXCEL深入学习，并且将利用数据进行分析与决策

课程大纲

 第一部分 EXCEL与招聘招聘往往是存储信息量最大的，每天几十个人的招聘或者几百个人的招聘信息。这些数据看似杂乱无章，有效数据寥寥无几。其实能帮HR在工作中做出很多的决策和引导1． 3分钟生成您想要的数据报告2．美化你的数据报告3．利用HR招聘台账，轻松创建数据分析模型4． EXCEL数据透视表的四种方法，将数据自由拆分与汇总5．五大特征案例，教你建立EXCEL与招聘数据决策的思想A. 通过HR台账跟踪招聘未果原因B. 通过HR台账分析招聘入离职原因C. 通过HR台账招聘与渠道的关系D. 用HR台账自动汇总出周报/月报并加以分析E. 自动拆分部门的招聘信息第二部分 EXCEL与员工关系员工关系里边的台账主要是存储一个员工的相关信息以及劳动合同。。这些数据看似平淡无奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通过EXCEL解决劳动合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。1．针对身份号中的有效信息，进行的自动化A. 通过截取类函数与条件判断函数，自动算出户籍B. 通过截取类函数与合并，自动算出出生年月日C. 通过截取类函数与日期处理函数，自动算出年龄D. 通过截取类函数与条件判断函数，余数函数，自动算出性别2．根据入职日期，进行的自动化A. 通过日期类函数，自动算出司龄B. 通过日期类函数与条件判断函数，自动算出年假天数C. 通过日期类函数自动算出合同到期日期（三种情况） 3. 条件格式与日期类函数，条件判断函数自动标注合同到期4. 三大特征案例，教你建立EXCEL与员工关系数据决策的思想A. 通过户籍，制定招聘策略B. 通过年龄，制定企业文化策略C. 通过性别，降低公司成本，提高留存率 第三部分 EXCEL与薪酬绩效薪酬绩效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL进行数据处理和数据核算的地方。如此有价值的数据信息，却往往被学员所忽略。这部分就是根据围绕薪酬做的案例1．查询引用类/替换类/条件判断类函数在薪酬中的常见使用方法2．利用薪酬的常见案例分析A. 通过薪酬，分析公司薪酬是否合理B. 通过薪酬，分析销售部门基本工资与返点是否合理 第四部分对谈图色变说NO图表是每一个HR都经常需要使用的，在做汇报，调研，分析的报告时往往可以很直观的，但是很多HR不知道如何去选图表，不知道如何做的更专业。此部分是解决此类问题1. 16字箴言让你选对图表2. 确定创建图表的目的性3. 图表的九大细节决定了图表的成败4. 让四大基础图表（柱形/条形/折现/饼型）看起来更专业5. 复合型图表让数据华丽转身6. 缺失性图表的直观表达与抓人眼球

培训师介绍

讲师介绍
Office大师级认证
微软MOS （微软办公软件国际认证）知识专家
品秀视界讲师团高级讲师
搜狐《职场一言堂》特聘讲师
电视栏目《名家讲坛》特聘讲师
培训在线和培训点评网特聘讲师
赢家大讲堂特聘讲师
香港大学中国商业学院特聘讲师
OFFICE应用创意大赛专家团评委
2012年．2013年连续两年最佳EXCEL应用讲师
2012年中国培训行业联谊会会刊人物
 个人背景
曾就职于摩托罗拉，搜狐，世界银行等知名企业，对报表规范，数据决策，数据分析都有深入了解
目前被搜狐聘请为财务数据分析顾问，负责解决财务方向的数据问题和数据分析
 实践/学术背景
具有丰富的教学经验，对Word，PowerPoint,EXCEL有深入的研究，曾为众多知名企业、事业单位进行培训，根据工作领域的特点，工作部门的特点安排课程的重点，具有丰富的企业实战应用示例，将理论与实际（解决问题）相结合的教学方法融入整体教学过程。针对用户经常出现的office应用上的问题与疑惑，总结出了一套独特的office实战与技巧。
客户价值
全面：囊括利用EXCEL进行高效日常管理的各方面内容。兼顾Excel使用方法技巧介绍和应用思路启发，注重点面结合
幽默：老师授课语言幽默风趣，讲解技巧案例不枯燥，课堂气氛积极活跃
实用：注重Excel应用在管理中的实际使用，培训内容紧密结合实际案例
示范：注重强调动手实践，使每个学员有充分的动手机会，及时解决学习中的问题。在进行实例分析时一步一步地递进，清晰易懂
细致：讲课认真、细致，辅导实验积极、耐心，使每个学员都能够掌握所讲的内容。
无忧：完善的课后服务，随时与老师联系，及时帮助学员解决实际工作中遇到的问题和难题

本课程名称： EXCEL在HR中的高级应用

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