EXCEL在HR中的高级应用

HR专员

利用人力的模块，将EXCEL深入学习，并且将利用数据进行分析与决策

 第一部分 EXCEL与招聘 招聘往往是存储信息量最大的，每天几十个人的招聘或者几百个人的招聘信息。这些数据看似杂乱无章，有效数据寥寥无几。其实能帮HR在工作中做出很多的决策和引导1． 3分钟生成您想要的数据报告2． 美化你的数据报告3． 利用HR招聘台账，轻松创建数据分析模型4． EXCEL数据透视表的四种方法，将数据自由拆分与汇总5． 五大特征案例，教你建立EXCEL与招聘数据决策的思想A. 通过HR台账跟踪招聘未果原因B. 通过HR台账分析招聘入离职原因C. 通过HR台账招聘与渠道的关系D. 用HR台账自动汇总出周报/月报并加以分析E. 自动拆分部门的招聘信息第二部分 EXCEL与 员工关系 员工关系里边的台账主要是存储一个员工的相关信息以及劳动合同。。这些数据看似平淡无奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通过EXCEL解决劳动合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。1． 针对身份号中的有效信息，进行的自动化A. 通过截取类函数与条件判断函数，自动算出户籍B. 通过截取类函数与合并，自动算出出生年月日C. 通过截取类函数与日期处理函数，自动算出年龄D. 通过截取类函数与条件判断函数，余数函数，自动算出性别2． 根据入职日期，进行的自动化A. 通过日期类函数，自动算出司龄B. 通过日期类函数与条件判断函数，自动算出年假天数C. 通过日期类函数自动算出合同到期日期（三种情况） 3. 条件格式与日期类函数，条件判断函数自动标注合同到期4. 三大特征案例，教你建立EXCEL与员工关系数据决策的思想A. 通过户籍，制定招聘策略B. 通过年龄，制定企业文化策略C. 通过性别，降低公司成本，提高留存率 第三部分 EXCEL与 薪酬绩效薪酬绩效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL进行数据处理和数据核算的地方。如此有价值的数据信息，却往往被学员所忽略。这部分就是根据围绕薪酬做的案例1． 查询引用类/替换类/条件判断类函数在薪酬中的常见使用方法2． 利用薪酬的常见案例分析A. 通过薪酬，分析公司薪酬是否合理B. 通过薪酬，分析销售部门基本工资与返点是否合理 第四部分 对谈图色变说NO图表是每一个HR都经常需要使用的，在做汇报，调研，分析的报告时往往可以很直观的，但是很多HR不知道如何去选图表，不知道如何做的更专业。此部分是解决此类问题1. 16字箴言让你选对图表2. 确定创建图表的目的性3. 图表的九大细节决定了图表的成败4. 让四大基础图表（柱形/条形/折现/饼型）看起来更专业5. 复合型图表让数据华丽转身6. 缺失性图表的直观表达与抓人眼球

讲师介绍
Office大师级认证
微软MOS （微软办公软件国际认证）知识专家
品秀视界讲师团 高级讲师
搜狐《职场一言堂》 特聘讲师
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香港大学中国商业学院 特聘讲师
OFFICE应用创意大赛 专家团评委
2012年．2013年连续两年最佳EXCEL应用讲师
2012年中国培训行业联谊会会刊人物
 个人背景
曾就职于摩托罗拉，搜狐，世界银行等知名企业，对报表规范，数据决策，数据分析都有深入了解
目前被搜狐聘请为财务数据分析顾问，负责解决财务方向的数据问题和数据分析
 实践/学术背景
具有丰富的教学经验，对Word，PowerPoint,EXCEL有深入的研究，曾为众多知名企业、事业单位进行培训，根据工作领域的特点，工作部门的特点安排课程的重点，具有丰富的企业实战应用示例，将理论与实际（解决问题）相结合的教学方法融入整体教学过程。针对用户经常出现的office应用上的问题与疑惑，总结出了一套独特的office实战与技巧。
客户价值
全面： 囊括利用EXCEL进行高效日常管理的各方面内容。兼顾Excel使用方法技巧介绍和应用思路启发，注重点面结合
幽默： 老师授课语言幽默风趣，讲解技巧案例不枯燥，课堂气氛积极活跃
实用： 注重Excel应用在管理中的实际使用，培训内容紧密结合实际案例
示范： 注重强调动手实践，使每个学员有充分的动手机会，及时解决学习中的问题。在进行实例分析时一步一步地递进，清晰易懂
细致： 讲课认真、细致，辅导实验积极、耐心，使每个学员都能够掌握所讲的内容。
无忧： 完善的课后服务，随时与老师联系，及时帮助学员解决实际工作中遇到的问题和难题