劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略_内训课程

课程大纲

第一部分：新《劳动合同法》的重大修改

第二部份：新《劳动合同法》一、二、三次审议稿的变化

第三部分：企业应对策略

第一部份：新劳动合同法的重大修改

第一节：新劳动合同法的立法背景(2点+案例)

第二节、新劳动合同法新变化(8大变化)

1、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化

2、关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任

3、关于劳务派遣用工的新变化

4、关于培训费、违约金与服务期的新变化

5、关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新变化

6、关于劳动合同中止的新变化

7、关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化

8、关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化

第二部份：新劳动合同法一、二、三次审议稿的变化--十一大看点

第一大看点：关于适用范围

第二大看点：关于企业规章制度

第三大看点：关于订立书面劳动合同

第四大看点：关于试用期

第五大看点：关于劳动合同短期化

第六大看点：关于服务期

第七大看点：关于竞业限制

第八大看点：关于拖欠工资和社会保险费

第九大看点：关于经济性裁员

第十大看点：关于集体合同

第十一大看点：劳务派遣

第三大部分：企业应对策略

第一节：新《劳动合同法》对企业用工造成的影响

第二节、了解所发生的新变化

第一：劳动合同必备条款(16点)

第二：劳动合同的履行和变更(3点)

第三、劳动合同的解除和终止

（一）劳动者随时解除情形的增加(5点)；

（二）用人单位随时解除情形的增加;

（三）用人单位不得解除合同情形的增加(2点);

（四）劳动合同终止情形的增加

（五）经济补偿金的变化(3点);

第三节企业应对策略详解(五大点)

最后部分:现场疑难解答、经验交流与互动.

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