职业生涯规划_内训课程

培训受众:

公开课及企业所有员工

课程收益:

　本课程采用典型案例与现场深度分析并举的方式，穿插心理测试与现场有针对性的提问，希望达到活跃的课堂气氛与良好的授课效果。从理念及落实上切实提高到场各位的对于自身职业规划与企业发展对接的认识。

培训颁发证书:

高级企业培训师、中华讲师网签约讲师、心理咨询师（中级）、高级市场策划师、资深销售专家

课程大纲

课程大纲：本课程总时间为半天（共计4小时），课程大纲如下：
㈠引言（15分钟）（授课方式：讲述与提问）
⒈人生发展阶段
⒉工作的目的
⒊竞争的压力
⒋职场生存法则
⒌职业心态调整
⒍圆的画法
⒎你愿意选择就业、职业还是事业？
㈡职业规划概述；（14分钟）（授课方式：讲述与提问）
⒈职业生涯规划定义
⒉职业生涯规划与人生规则
⒊职业生涯规划的意义
⒋人生策划—择业与迁升
㈢你想要什么？（1小时）（授课方法：心理测试与现场深度分析）
⒈自我分析
①寻找一幅职业地图——归零思考
②发现自己内在的需求
⒉个人分析
①“人格—职业”类型匹配理论
②现代鲁宾逊游戏
③性格与职业选择
④发现自己内在的需求——自我分析
㈣正确的职业价值观；（1小时）（授课方式：讲述与典型案例分析）
环境分析
①职业发展与企业发展
②公司分析
③公司选择
④选择一个好教练：选择老板
⑤老板的头脑就是金矿
⑥跟老板同步思考
⑦老板的脑图
⑧奇胜——创新
⑨大学生应聘食品公司例子
⑩应聘成功的分析
㈤职业发展计划。（1个半小时）（授课方式：启发与现状刨析及理论讲授）
目前我们面临的四大问题
⒈优选被聘——创办自己的人才市场，让工作主动来找你
⑴超越同龄
⑵什么是最好的就业？
⒉“职业锚”理论
⑴五种职业锚
⑵思考
⑶注意问题
⑷目标的作用
⑸成功标准内容
Ⅰ外职业生涯目标
Ⅱ内职业生涯目标
Ⅲ职业化水平
Ⅳ个人魅力的塑造
Ⅵ职业生涯新观点
Ⅶ遵守职业法规与道德
㈥结束语（1分钟）
共四个部分分成六个段落来讲。

培训师介绍

在二十几年工作经历中，有十年大型企业销售及管理经历。在近五年管理培训经历中，先后担任客户经理、培训师、市场部销售经理、市场运营总监等职务。积累了较丰富的培训及管理经验，并结合企业实践融会贯通形成了一整套适合中国国情操作性极强的管理与培训方式。
2008年致力于企业培训与管理工作以来，先后到银川各大学、家具行业、通信行业、沙湖景区、家庭装饰行业、旅游行业、广告行业及北京外企各行业实地调研，在不断优化各行业管理经验之上，为国内企业特别是民营及外资企业提供最具针对性、可操作性的职业化系列培训服务，赢得接受其培训单位一致的认同与好评。
课程基本特征――
知识点介绍+卓越理念感悟+典型案例研讨与点评+关键问题互动交流+活力型游戏深刻感悟+操作性现场演练
主要培训课程――心理解压类系列课程、企业操作层及执行层系列课程、职业生涯规划管理课程

本课程名称： 职业生涯规划

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