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本课程名称: 构建职业竞争力 ——员工职业化训练
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课程收益:
减少企业内负面情绪的散播和传染
学会自我负责和爱岗敬业的心理思维
养成负责任和积极正面的企业文化
课程大纲
就业保障VS职业保障
保障的来源——成为职业化的职业者
职业化所需要的管理
观念(思维)管理
态度(情绪)管理
行为(结果)管理
第二节、职业化观念(思维):为什么而工作?
别做职场“植物人”
如何确立工作使命
我在团队中的存在价值
找到钱以外的工作动力
如何确立工作远景
个人远景和公司远景的结合
工作目标和发展目标的结合
如何确立工作价值观
理解公司的价值观
和公司的价值观一致
和你的目标保持一致
研讨:
我在团队中存在的价值是什么?
什么是我钱以外的工作动力?
什么是我下一步的工作目标和成长目标?
为了达到目标我需要做好哪些准备?
第三节、职业化态度(情绪):为谁而工作?
态度比技能更重要
职业化态度
创业心态:为自己工作
积极心态:热忱地工作
游戏心态:快乐地工作
创业心态VS就业心态
什么是创业心态?
创业心态带给你什么?
如何建立创业心态?
研讨:从“这不关我的事,这是公司的事”到“这是我的事,我是公司的一部分”
积极心态VS消极心态
什么是积极心态?
如何建立积极心态?
如何自我激励?
研讨:从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。
游戏心态
什么是游戏心态?
游戏心态带给你什么?
研讨:从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”
第四节、职业化行为(结果):应该怎么做?
如何应对环境
面对工作环境中的各种状况
职业者的所作所为
如何激发欲望
使自己保持最佳的工作状态
懂得和更棒的人在一起工作
如何持续成长
学习力比学历更重要
如何在工作中学习工作
如何销售自己
抓住机会展示自己
把主管、同事和下属当作你的客户
如何管理自己
职业者的自律能力
会使两个能力相当的人分出高下
如何融入团队
成为合作者而不是“团队白痴”
独行侠难成其事,成功来自团队
结论:
全方位成长
做个快乐的职业人
本课程名称: 构建职业竞争力 ——员工职业化训练
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