招聘面试技巧_内训课程

课程大纲

分析任职资格
n 认识胜任力模型（冰山模型；洋葱模型）
n 构建胜任力模型
n 工作分析方法（面试法；问卷法；观察法；日志法）
n 撰写岗位说明书

挑选招聘渠道
n 内部招聘（推荐法；布告法；档案法）
n 外部招聘（发布广告；借助中介；校园招聘；网络招聘；熟人推荐）
n 校园招聘（招聘方式；招聘流程；注意事项）

常用筛选方法
n 材料筛选（简历筛选；招聘申请表筛选）
n 笔试（专业测试；心理测试）
n 面试（面试程序；面试类型；面试礼仪）
n 背景调查
n 体检

典型面试方法
n 结构化面试
n 行为面试法（BAR、STAR）
n 无领导小组讨论
n 情景模拟法
n 压力面试法

面试提问技巧
n 面试提问类型
n 典型面试问题
n 500强面试问题
n 提问注意与技巧

培训师介绍

宋联可老师课程说明

【讲师介绍】
人力资源心理学专家
从心管理课程第一导师
CO沙盘创始人
5D性格测试专家
南京大学商学院博士
美国密苏里大学访问学者
江苏某公司人力资源总监
影响力集团明星讲师
网易云课堂讲师
培训旗舰店网站首席培训师
国内知名网站专栏作家
多家大中型企业管理顾问
2012中国千强讲师榜沙盘领域第一讲师
2008价值中国最具影响力专家300强

【讲师资质】
历任集团总经理助理、资深策划师、大学老师、人力资源总监、高级顾问、总经理。
宋老师是培训业少有集聚理论研究、实战经验、授课风采三大优势的讲师。宋老师攻读硕士时从个人层面探讨用人技术，攻读博士时从企业层面研究用人方法，在美国访问时从心理学层面研究用人技巧，在管理工作中不断探索用人艺术，课程设计具有科学的知识体系和实用的方法工具。宋老师先后在多家企业出任高管、顾问，曾创建两家公司，课程内容追求实用、巧用、好用。宋老师与上千位培训师保持良好的合作关系，不断开拓的同时博采众长，形成了独具一格的培训风格，课程倡导乐学乐思、实用实效。

【出版著作】
《正向心态》，中国纺织出版社，2010
《现场形象管理手册》，中国物资出版社，2009
《高效人力资源管理案例：MBA提升捷径》，中国经济出版社，2009
《备战：部署人力资源战略规划》，机械工业出版社，2006
《百年老店是怎样炼成的》，东方出版社，2004
《较量：热点行业顶尖企业博弈实录》，中国言实出版社，2004
《中国企业核心竞争力经典：企业文化》，经济科学出版社，2003
在国际期刊、国际会议、国内核心期刊发表论文四十多篇
长期在杂志、报纸、网站发表管理类文章

【课程特点】
培训课程提倡知识为本、实战为宗、心态为上、启迪为要、效果为王。
基于人力资源管理、企业文化、心理学阐述用人技巧。
课程风格：乐学乐思，实用实效。

【核心课程】
宋老师攻读硕士时从个人层面探讨用人技巧，攻读博士时从企业层面研究用人方法，在美国访问时从心理学层面总结用人艺术，在多年管理工作中实践用人之道。
宋老师的主讲课程以人为核心，分为四大模块：从心管理、人力资源管理、企业文化建设、CO沙盘。
《人力资源管理》与《企业文化建设》是课程体系的基础篇，主讲企业如何运用人力资源管理与企业文化建设两套系统管理员工。
《从心管理》是课程体系的高级篇，主讲如何从心理层面引导员工、管理员工，实现最理想的管理界境——心甘情愿服从管理、自发自动自我管理。
《CO沙盘》是实战训练课程，通过沙盘形式现场操作所学知识，深刻感悟与理解从心管理的技巧与方法。

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