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本课程名称: 培训评估工具的开发与应用
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讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
课程收益:
• 课程注重实战演练,一个精心设计的贯穿始终的培训效果评估项目作为课程练习确保了“培训”与“实际工作”的对接
• 学员将获得大量的工具、模板、表单、评估样例等,能够帮助学员轻松方便地将培训中所学的内容应用到实际工作中
• 针对行动计划(评估项目的开展及评估工具的开发)的实施,培训后6个月内,学员可以通过电话、电子邮件等形式随时获得安迪曼顾问的指导和反馈
课程大纲
• 介绍最新柯氏四级评估模型及评估方法
• 各个评估层级的常用评估工具概览
• 如何设计一个可实施、可衡量的评估计划
• 如何根据实际需要和资源具备度匹配评估工具
• 审核评估计划以确保评估计划的落地实施
• 如何设计和开发具有良好信度和效度的评估工具
调研问卷
访谈问卷
标准参照型考题
在岗观察
绩效考核清单
其它种类的三级行为改变工具开发
• 评估工具开发的汇总点评
• 如何收集有效的评估数据
• 如何针对不同种类的评估数据进行准确分析
• 如何撰写适合于不同利益群体的评估报告
• 如何针对不同的利益攸关方进行评估结果汇报
• 制定评估项目及评估工具开发的行动计划
注:本课程紧扣实际的培训效果评估项目,学员会在以上每一个环节都有实战演练。2天的培训结束时,一个完整的培训效果评估
培训师介绍
经历:
· 美国安迪曼咨询有限公司课程设计与开发首席专家
· 中国国际人力资源开发协会(IACHRD)主席
· 美国南伊利诺伊大学人力资源开发博士,美国鲍林格林大学商业教育硕士,北京科技大学教育管理硕士
· 美国南伊利诺伊大学远程教育课程经理(军方项目)、美国管理培训咨询公司顾问/研究专员
· 曾任国内某大型软件集团培训经理,美国及国内多家咨询公司高级顾问
· 美国柯氏评估公司顾问,柯氏四级评估TM官方认证、授权的第一位中文讲师(目前仅有两位)
· 美国培训与发展协会(ASTD)认证的绩效改进顾问
· 美国认证的模拟课程设计和开发师
专长领域:
· 培训课程设计与开发,培训效果评估,绩效改进技术(Human Performance Improvement Technology),随需应变的嵌入式学习(On-demand Learning)等
企业/政府机构服务经验:
· 美国空军、美国劳工部南伊利诺伊地区One-Stop Center、Bosch(美国)、IBM(中国)、强生(中国)、默沙东制药、艾默生(中国)、沃尔沃(中国)、飞利浦(中国)、Bosch(中国)LG电子、百特医疗、圣戈班(中国)、中国广东核电集团、中海油、中石化、中国移动、中国电信、中国银联、中国航空技术、上海国资委、正大集团、国药大学、TCL集团、灵山集团、李宁公司、世联地产、广联达软件、西安杨森、万通地产、太平洋人寿保险、阿迪达斯、佳通轮胎、(中国)、招商银行、美的集团、广汽本田、雅培制药、广发证券、光明乳业、正泰电器、浔兴股份、宇通客车、福特马自达、中化国际、华为技术、苏宁电器、伊利集团、中兴通讯、京东商城、天虹股份、汉庭集团、华润股份、腾讯、搜狐、北大汇丰等。
本课程名称: 培训评估工具的开发与应用
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