执行力强化训练

【课程对象】 ：新入职员工 【课程时间】 ：实战版2天，浓缩版1天【课程大纲】 ：（领导开训:强调学习的意义和纪律）导言、关于学习的效率及学习方法分析头脑风暴：您碰到哪些关于执行力的难题？ 每人提出自己所遇到的难题， 老师将这些难题作为案例在整个课程中巧妙地穿插、分析、演练。前言：什么是执行力——一、执行力——快、准、狠的完成任务的艺术二、没有执行力，就没有竞争力三、行动出结果四、执行力的特征（一）、系统性（二）、全员性（三）、操作性（四）、坚韧性案例分析：亮剑的执行力精神第一章、执行力不佳的原因分析（短片观看、案例分析、图片观看、模拟演练、分析讨论）一、执行力的重要性（一）、混沌环境需要执行力破解 （二）、二分策略 八分执行（三）、大多数企业失败在缺乏执行（四）、执行就是把领导的思想转化为行动（五）、高层的理念、中层的技巧、基层的习惯——赢在基层的执行三、执行力不佳的原因分析（一）、员工不知道干什么（二）、员工不知道怎么干（三）、心态方面：敬业精神不佳；团队意识不强（四）、工作作风不严谨，缺少目标管理技巧及自我管理技巧（五）、沟通不畅（六）、层级不清（七）、多头指挥（八）、分工不明（九）、职责不清（十）、利益不公（十一）、团队配合技巧不高短片观看及案例分析：恒大地产：团队配合营销正反案例碧桂园：团队配合营销的正反面案例分析某房地产公司中层执行力不佳案例示范教导、模拟演练就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评第二章、提高团队执行力与凝聚力的技巧（短片观看、案例分析、图片观看、模拟演练、分析讨论）、一、提升执行力的人员流程设计技巧（一）、挑选能执行的人（二）、根据岗位，确定职责（三）、从大处着眼（四）、适应未来的执行需要 （五）、重用才能出众者（六）、实行淘汰制度（七）、留住人才，比招聘更重要（八）、帮助员工成长（九）、创造有吸引力的工作环境二、提高自我的执行心理素质（一）、不要被推着走，要主动走（二）、舍我其谁的责任心（三）、新敬业精神与绩效思维（四）、专注于目标的定力（五）、贯彻到底的坚定意志（六）、高效执行，拒绝借口（七）、执行与服从是责任和使命三、打造高效执行力（一）、执行的基础——爱岗敬业、忠于职位（二）、执行力来自完善的工作计划（三）、执行力来自有效的目标管理（四）、执行力来自良好的时间管理（五）、执行力来自有效的工作总结与回报（六）执行的8字方针：认真第一，聪明第二（七）、执行的24字战略：1、决心第一、成败第二2、速度第一，完美第二3、结果第一，理由第二（八）、执行的16字原则：1、结果提前2、自我退后3、锁定目标4、简单重复四、营造“有执行力”的企业文化（一）、培养员工的信念（二）、我们生活在一个什么样的时代？（三）、培养员工的敬业精神（四）、用企业的理念影响每一个员工（五）、鼓励员工不断学习（六）、文化管理是最高境界（七）、让文化潜移默化到每一个员工（八）、构建适合自己特点的执行文化（九）、提高员工的竞争意识（十）、速度致胜（十一）、注重沟通（十二）、关注细节（十三）、责任感（十四）、坚持（十五）、团队精神五、如何提高团队执行力与凝聚力（一）、为员工提供深造的机会（二）、听取员工的见解（三）、鼓励员工的创造力（四）、团队分工与合作（五）、明正思想，提高领导能力（六）、充分发挥领导的沟通和协调作用（七）、充分发挥领导的激励作用（八）、灵活授权及时决策（九）、加强销售员的培训六、提高团队成员的归属感（一）、团队是一个“家”（二）、没有完美的个人，只有完美的团队（三）、融入团队生活（四）、团队第一,个人第二（五）、尊重关爱团队每位成员短片观看及案例分析：越秀地产集团：员工执行力的案例分析深圳华为：企业执行力的正反面案例分析海尔：员工执行力的正反面案例分析示范指导、模拟演练：授权与监督 就学员提出的难题进行分析、讨论、讲解、模拟演练