精细化管理

中高层管理，基层管理者

　　领导层面：保证制度文件真正落实、解除领导无效忙碌状态
通过学习，让学员了解精细化管理的标准、规则以及执行到位和考核保障注意事项，帮助领导建立操作性强、可以进行有效监督和考核，符合精细化要求的流程和制度,提升员工的执行力，使企业决策真正落实，让领导摆脱许多具体事务的操劳，解除领导无效忙碌状态，把更多精力放到企业大发展战略选择上来。
员工层面：复制已有成功经验、克隆各类优秀员工
通过学习，了解精细化管理员工层面的意义和方法，帮助企业简单地复制已有成功经验、克隆优秀员工，同时通过讲解让员工理解，精细化并不是束缚员工，而是解放员工，帮助员工快速掌握工作技能，提高工作效率和工作能力，以获得个人与企业的同步成长。
竞争层面：全面满足客户需求，在市场竞争中常胜不输
通过学习，认识到精细化管理可以深入、精准、细致、全方位满足客户需求，还可以消除各种浪费，降低成本，实现高利润，并铸就用户对品牌的信念，帮助企业赢得更多客户支持，在激烈的市场竞争中常胜不输，永远保持有利地位。
文化层面：提高整体管理水平，管理从人治向法治转变
通过精细化管理的学习，学会用规则、制度来代替个人的主观能动性，最大限度减少个人感情因素对管理的影响，使管理从人治向法治转变，在企业内部真正做到有法可依、有法必依，避免家族化倾向、实用化倾向、个人化倾向、感情化倾向、封闭性倾向等，避免不必要的摩擦和内耗，形成公平公正开放的文化氛围，让企业充满生机和活力。
稳定层面：保证企业持续发展，避免可能的动荡与衰落
让学员明白推行精细化管理可以促进企业持续发展，使每个人都变成企业核心，最大限度减少对核心人员的依赖，使核心人员的离职与内斗不会影响企业大局发展，避免可能的动荡与衰落，为企业管理者吃下一颗定心丸，也为员工增加安全感和生活保障，减少对未来的不确定性。

第一部分：精细化管理源于细节案例：《康熙王朝》管理者依靠什么进行管理（一）管理细节随处可见，并对管理结果产生完全不同的影响★细节：能够体现事物内在联系和客观规律的细小事物和情★海恩定律★讨论：我们工作有哪些管理中制度无效的现象？是什么原因造成的？（二）未来企业管理将发生五大转变1、随意化到规范化2、经验型到科学型3、外延式到内涵式4、机会型到战略型5、粗放式到精细化案例1： 中西快餐的比较西方快餐（西方企业管理靠规则）：标准化——由标准决定产品品质中国快餐（中国企业管理靠经验）：艺术化——由师傅手艺决定产品案例2： 美国公交车司机的精细化服务（三）精细化管理对企业的意义1、管理从依靠经验到依靠规则进行——管理从艺术和经验向技术和规律转变2、工作品质从依靠员工个人责任和悟性向依靠员工工作习惯和技能——行为从责任和意识向习惯和技能转变3、组织进步和发展从靠领导个人能力推动向靠系统和制度推动——管理从人治向法治转变第二部分：中国企业管理需要精细化（一）企业存在的基本现状：缺乏精细化管理意识、工具和方法讨论：本公司目前管理中存在的管理问题（二）管理的几个发展阶段1、初始管理2、岗位责任制3、精细化管理4、企业文化管理5、自主管理（三）精细化管理的起源及发展1、管理源于军事2、泰勒的《科学管理原理》：以时间—动作研究为主体 3、二战后丰田的精益生产4、向非生产性领域发展（四）中国企业基础管理薄弱的体现讨论：1：员工执行力不高的原因何在？2：为什么制度和行为方向常常背离？（五）管理中执行不到位的原因第三部分：什么是精细化管理精细化管理：精细化管理是一种追求完美的管理理念和工作过程质量控制的管理技术，通过规则的系统化和细化，使组织管理各单元精确、协同和高效运行。（一）精细化管理的模型模型关键价值：管理结果的稳定以五个管理系统的建立来保证（系统化）管理结果的良好以明确和分解管理程序来支持（细化）精细化实施方式：★固化——企业已有成功经验★优化——企业现有工作流程和程序★复制——复制优秀员工和班组★控制——生产和工作过程质量讨论：如何使每个员工都是工作标兵，每个班组都成为先进班组（二）工作质量、管理效率的立体控制 ★程序控制点（岗位） ★流程控制线（部门）★系统控制面（组织）（三）精细化管理的两个阶段★手册化★信息化（四） 日常管理的三个指挥方式★文件指挥★会议指挥★口头指挥 （五）精细化管理的三大原则★整体思考、系统解决：管理提升依靠系统建立和改善★阶段推进、持续改善：建立管理的自我改进机制★工具支持、精益求精：以工具和理论保障管理改善（六）精细化管理常用的工具图、表、卡管理工具使用练习：1：用鱼刺图对本部门做工作内容描述训练2：用进度计划表做本次培训的现场管理控制？第四部分 企业如何开展精细化管理企业开展精细化管理的两种方式：（一）、精细化管理需要制定和输出的四类文件（二）、企业开展精细化管理推进的5个模块1、目标引导——个人与组织一致2、规则落实——文件体系完备3、训练转化——文件转换为行为和技能4、考核保障——选择关键控制点5、文化建设——潜规则支撑（三）企业开展精细化管理必须进行的六项工作联系：助理王思

吴宏彪老师


北京大学精细化管理研究中心 研究员
北京大学 EMBA特聘教授
北京博士德管理顾问有限公司 高级培训师
华中科技大学 博士

一、工作经历
1、大学毕业分配至成都军区空军后勤部，历任助理员，政治干事等职。
2、离开军队后先后任职于飞利浦，惠而浦等欧美企业。
3、北京大学精细化管理研究中心研究员。
4、北京博士德管理顾问有限公司管理顾问、培训师。

二、个人著作
新华出版社《精细化管理》
高等教育出版社《求职营销》
新华出版社《向军队学管理》
新华出版社《核心价值观》
北京理工大学出版社《掌控力》
北京理工大学出版社《销售学的诡计》等十几部管理著作


三、讲授课程：
1、精细化管理
2、银行系统精细化管理
3、管理创新-向军队学管理
4、企业发展动力-核心价值观
5、零缺陷管理
6、大客户营销

四、大学课程：
北京大学、清华大学、西安空军工程大学、浙江大学、华侨大学，中国人民大学、江西财经大学、贵州大学、西南大学等EMBA,MBA,总裁班

五、培训企业及机构：
1、军队及武警部队：
空军司令部、空军政治部、沈阳空军装备部、航空兵部队、武警湖北消防总队、海军总医院等部队。
2、机构及企业：
卫生部、中国电力联合会、南京市委、山西晋城监狱、国家电网公司华北公司、中国电力投资公司、大庆油田、辽河油田、中国移动、中国联通、清华同方、湖北烟草、中国建设银行、中国银行、中国工商银行、中国农业银行、招商银行，延边农村合作银行等200多家大型企业和机构