职业化素养与管理培训

职业化素养与管理培训


讲师：李绘芳

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欢迎进入著名构职业化素养与管理专家李绘芳老课程《职业化素养与管理培训》！
培训时间：2天
培训地点：客户自定
课程推荐：
主要特点：详细阐述职业化素养与管理
精髓案例指导：分析职业化素养与管理
行动建议：职业化素养与管理
提升建议：引爆职业化素养与管理方案
培训对象：党政机关、事业讲领导干部、党员；有志于从事企业经营管理的各类人士；
企业董事长、总裁、总经理、总监等高层管理人员。
培训收益：
1、 调整学员正确对待工作与生活的心态，打造阳光心态，服务客户，创造财富
2、 培养学员积极、主动、激情、责任、付出、感恩的心态和良好的职业素养
3、 培养学员爱岗敬业、挖掘自身工作热情和潜力、强化团队合作，建设高绩效的团队
4、 培养学员包容、和谐相处，强化职业化心态、职业化事业的态度认知
5、 培养学员长远的心态、宽广的胸怀、敏锐的眼光，工作就是事业，是自己的事业
6、 提升学员的忠诚度、学会珍惜工作、学会在工作中创造业绩和最大化利润
培训大纲：
李绘芳老师的《职业化素养与管理培训》课程内容如下：
第一部分:感悟人生 反思过去
1、感悟人生
1）女人的一生
2）男人的困惑
3）工作是为了什么
4）生命的意义在哪里
2、互动 找搭档:倾诉
1）最难忘的一件事
2）自己是一个什么样性格的人
3、一生需要多少钱
4、现代社会的环境
5、我们的思维是否正确
1）反思过去的我，调整现在的我，开拓未来的我
2）成功需要具备哪些条件
第二部分:干扰销售人员心态调整的因素
1、影响营销人员常见的心态（内）
2、影响营销人员常见的心态（外）
1）害怕拒绝
2）害怕同行竞争
3）把工作无限期地托延下去
4）无意义的拜访
5）跟踪客户没有耐性
6）没有定期给客户额外的服务
3、营销者的“6心”
自信心 责任心 企图心 服务心 诚心 恒心
分析：职业化素养与管理培训案例！
解析：职业化素养与管理内训案例!
案例：职业化素养与管理课程案例分析！
第三部分:贫富的根源
1、看图思考
2、贫富的根源在哪里？
1）穷是因为穷思想
案例:有的人不善于想象
2）穷人和富人都有梦想，但富人勇于去做，穷人只会幻想
3、制作梦想版并去实现梦想
4、不能盲目 （忙 盲 茫）
互动:三根高压线
讨论：职业化素养与管理经典案例讨论!
分组：职业化素养与管理培训案例学习指南
分析：职业化素养与管理学习中的八大陷阱！
第四部分:职业化阳光心态
1、职业化阳光心态的力量
1）到底是什么让我们只有这样的命运
2）心态可以影响一个人的能力
故事:9个人过桥
3）心态可以影响一个人的生理
4）心态好可以让我们控制情绪
案例:认识什么是情绪
互动:不同情绪的互动
2、职业化阳光心态的内涵
1）不能改变环境就要去适应环境
2）不能改变别人就要改变自己
3）不能改变事情就改变对事情的态度
4）不能向上比较就向下比较
3、职业化阳光心态——职业人的精神粮食和事业动力
1）共赢合作的心态
2）正面而积极的心态
3）自信的心态
4）老板的心态 为自己而做
5）长远的心态
第五部分:职业化沟通技能
1、思维的沟通
2、世界上最难的有两件事
3、突破沟通
1）沟通需要了解人性，正确看待沟通内容
2）沟通建立在尊重的基础上
3）沟通要建立共识
4）沟通需要学会主动
5）沟通需要赞美
互动：职业化素养与管理培训案例评估
分享：某集团职业化素养与管理培训案例
分享：哈佛经典职业化素养与管理案例分析示范
第六部分:职业化的团队建设能力
1、 人和动物的区别是什么
2、建设团队的意义
3、团队的元素
4、群体与团队的区别
5、理想团队的四种角色
6、判断高绩效团队的标准
7、团队建设的理念
1）蚂蚁精神
2）狼的精神
3）大雁精神
分享：企业职业化素养与管理培训三步走！
案例：联想(中国)公司的职业化素养与管理培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好职业化素养与管理？
第七部分: 职业化的执行力
1、说到做到，兑现承诺
2、走出任务的陷阱
3、以结果和过程论英雄（不仅关注结果，还要关注过程）
4、职业化的执行需要有价值才是硬道理
5、建立客户价值链
6、建立团队执行的共同目标和信仰
第八部分:职业化的工作标准
1、良好的工作习惯是职业化的前提
1）批评与自我批评
2）持续改进
3）降本增效
4）客户满意
2、自我专业能力的提升
1）建立自我学习系统
2）建立个人知识体系
3）建立自我储备计划
3、建立良好的人脉关系
1）尊重上司、关心下属、照顾平级部门
2）培养合作的团队
第九部分:职业化的EQ力
1、经常用肯定句对自己说话。
2、用语言表达出你的感受。
3、提醒自己时不要强调负面结果,把不好的事情轻描淡写地带过。
4、把每一次失败当做最糟的和最后的一次。
5、让随身物品给你带来安慰和温暖。
6、当你觉得做某件事情有困难时,用汽车预热法来调整心情和外部环境。
7、让快乐的因素影响你。
8、在自己状态最好时迎接挑战。
9、找到别人和你的共同处。　　
10、学会一些简单的减压方法
分享：职业化素养与管理培训四部曲！
分享：职业化素养与管理内训五步骤！
分享：企业职业化素养与管理六技巧！
分析：某药业集团所面临的职业化素养与管理难题！
第十部分:职业化的创新力
1、创新力才能缔造核心竞争力
2、影响创新力的观念障碍
3、学习力创就创新力
第十一部分:塑造职业素养与职业化阳光心态的六种方法
方法一:改变态度
方法二:享受过程
方法三:活在当下
方法四:情感独立
方法五:福由心造
方法六:适应变术
小结:职业素养与职业化心态
第十二部分:设定目标与企业共赢发展
1、设定你在单位发展的目标
1）谁是你学习的目标
2）向他们学习成功的秘诀
3）思考、行动、转化、超越自我
2、设定自己的宏伟蓝图
1）3年的规划 5年的规划 10年的规划
2）自己退休后想过什么样的生活
3）近期目标的设定
4）目标的达成
3、拟定详细的计划
4、大量的行动和改进
5、坚定信念、永不放弃、超越自我、创造财富
分析：领导者职业化素养与管理做什么？
分析：职业化素养与管理内训哪些步骤很重要？
分析：职业化素养与管理培训哪个环节很重要？


职业化素养与管理培训总结
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