《树立我们的契约精神》团队训练课程

Ø 第一讲 寻找差距，认识自己

本讲结论：

过去的三十年，是粗放发展的三十年，对很多人来说是机会型成功，这个成功不可复制，因为不会再有那样的机会，未来的三十年一定是依靠遵循商业规则才能成功的三十年，而商业的本质是“契约”，因此，只有真正具备契约精神的员工才能称之为 “新新员工”!

经典训练：我们应该坚持哪些商业文化，摒弃哪些社会文化？



Ø 第二讲 个人战略，主动执行

本讲结论：

企业经营的一个梦寐以求的状态就是员工能够依据企业的战略制定出个人成长的战略，实现自我的经营，然后主动执行，这就是企业的自运行状态。在这个状态下，我们将抵制一切诱惑，耐得住寂寞，内心将无比安宁，我们在面对困难的时候也将更加坚强，我们的一切行为都将有终极意义，因为这是我们的战略！

经典训练：个人战略训练



Ø 第三讲 建立契约，自我经营

本讲结论：

有了交换后来才有了职业，所以职业的本质是交换，那么既然是交换，这就需要规则，这个规则要我们遵守，规则背后的精神就是“契约精神”。 录用的背后是信任，信任的背后是托付，托付的背后是责任，责任的背后是契约，契约的背后是履行，履约的精神叫契约精神。

经典训练：我拿什么跟股东进行交换？



Ø 第四讲 承担责任，独立人格

本讲结论：

人生是有积分的，积分的多少决定了你人生的成就。因此，我们要像商人一样经营自己的人生，要把自己的人生当做一个企业来经营，我们每走一步都要增加自己的积分，以积累我们人生的高度和厚度。人生还是一个熔炉，不断锻造，直到如火纯青！

经典训练：我的职责与应该坚持的原则是什么？



Ø 第五讲 拿出结果，九段高手

本讲结论：

做任务，不等于做结果，结果不一样，人生不一样。结果是客户要的，不是我们觉得可以就行，任何结果都应该：有时间、有价值、可考核。要有辉煌的人生，首先要创造超值的结果。

经典训练:结果定义训练



Ø 第六讲 提供价值，客户满意

本讲结论：

客户是我们生存的基础，永远不用问自己有没有价值，要问客户，客户说你有，你就有，说你没有你就没有，我们的一切行为都是为客户提供独特的客户价值。而要为客户提供价值的前提是我们内部首先要配合好，没有内部的配合就没有外部的美好呈现。

经典训练：我的客户是谁？如何为她提供价值？



Ø 第七讲 学习5I, 战略落地

本讲结论：

成功一定有方法，结果定义，是我们做任何事情的入口，而改进则是我们新的开始。5i管理法，就是一套企业运营管理的方法，这一套方法可以运用到企业管理的任何一件事情上，这是一套让战略落地的管理方法！

经典训练：用5i做制度



Ø 第八讲 转变角色，做契约人

本讲结论:

我们太喜欢做领导，而不喜欢被领导，往往把自己的角色定位错误；更严重的是我们无法区分工作与生活。不能够很好的理解生活中是注重情感，而工作中注重利益！我们必须区分开工作与生活，转变我们的角色，实现我们向契约型员工的转变。

经典训练：找出我们公司公私不分的现象，以后如何处理？