资料简介：
2012年将会是一个不平凡的一年。在2008年《劳动合同法》实施已经三年时间，企业人事管理上的风险正日益成为企业生产经营管理中的最大风险，人力成本加大。并且越来越尖锐化！如何顺应法律规定，借助新法契机，调整人力资源管理思路和模式，进一步提升和改进企业人力资源管理水平，逐步建立更加专业、合理、精细的人力资源体系，和企业慎密的规章制度，控制用人风险，已成为企业迫切需要解决的问题！
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