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华为薪酬体系

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HR要从企业自身的价值导向和战略目标两个层面来考量企业的薪酬架构,并在这个基础上对企业内部各类人员进行价值排序,并衡量各自的价值。
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1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间:2013-01-06 17:50

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