你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 领导力 > 培训资料详情

对外工作机会认知与离职意愿之探讨

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/material_pic.jpg
1

星级：

编号：91487

加入收藏

资料简介：

以一个企业而言，适度的人员流动率可以帮助企业组织促进新陈代谢，避免组织老化，有助于企业经营效率之提升。但是流动率过高，亦会对企业造成有经验员工的流失、招募训练的费用支出、其它员工的士气低落，甚至会造成人力不足的现象......doc19
大小: 114KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

共1条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2013-01-07 10:42

    OK

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
1

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconMicrosoft Word文档
  • 所属分类： 领导力
  • 下载：0 次 浏览： 63 次
  • 上传者：qlc79
  • 上传时间：2012-11-30

资料关键词

离职 认知 对外 探讨 意愿 工作机会

相关公开课更多>>

更多相关搜索

在线客服