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公司整体目标绩效管理方案

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资料简介：

一、关于整体方案的说明长期以来，绩效考核一直是困扰企业尤其是成长企业的难题。如何做到使绩效考核与薪酬系统挂钩，最大限度的发挥各部门的积极性和创造性，及时解决工作中的问题，提高工作效率，并吸引到高层次的人才，是决策者首先需要考虑解决的。本方案是在实际运行基础上，结合现代企业激励机制的原理设计而成。旨在打破旱涝保收的心理惯性，解决工作积极性不高，推委扯皮，责任心不强等问题。（一）考核是组织的系统行为。具有以下性质：
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 10:48

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  • 所属分类： 领导力
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  • 上传者：tt123561
  • 上传时间：2012-11-30

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目标绩效 公司 整体 管理方案

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