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员工不“教”谁之过-绩效导向的全方位教育训练

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破解教育訓練的騙局1.很多經理人表示受夠了並厭倦員工必須離開工作崗位去「受訓」，回來後卻沒有學到任何有用的技能。2.也有經理人表示，他們絕不會去參加完全不懂規則與策略的高賭注牌局，為何有些人願意在不瞭解教育訓練情況下，心甘情願掏錢讓員工受訓？訓練是最後手段訓練本身不是目的，而是達成目的的手段。經理人並不是因為公司設有教育訓練部門而提供訓練員工不知道如何達到要求時，訓練才有意義規則一：只有在下
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 11:03

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  • 所属分类： 财务税务
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  • 上传者：aleans@126.com
  • 上传时间：2012-11-30

资料关键词

员工 全方位 绩效导向

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