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培训效果如何评估

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大多数公司的高层领导对培训的必要性已有比较深刻的认识，花在培训上的钱也越来越多。但是，因为培训本身并不直接产生经济效益，到底该花多少钱在培训上，花的钱有什么效果，就成为让领导头疼的难题。甚至在某些公司主管眼里，培训已成为一个“保健因素”。那么，如何评估培训效果，把有限的培训费用花在刀刃上，使培训成为员工和企业发展的“激励因素”呢......doc4
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 16:03

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  • 上传时间：2012-11-28

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评估 培训效果

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