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浅议人力资源的会计计量

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人力资源作为企业的一项重要资源，越来越被管理者所重视，理所当然，会计上就应对其经济价值进行计量和报告。但传统意义上的人力资源成本会计与人力资源价值会计均未区分开来。人力资源成本会计是从投入角度，一律以投入价值对人力资源成本进行会计核算；人力资源价值会计则从产出角度，以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算，实施前对企业内部人力资源价值进行预测性核算，这显然是与传统会计的历史成本原则相违背的。而常见的收益法的四种计量模型：未来工资报酬折现法、调整的
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 16:04

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：hzlin2008
  • 上传时间：2012-11-28

资料关键词

人力资源 会计 计量 浅议

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