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xx公司人力资源管理全面解决方案

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资料简介：

第一阶段：一、职务分析（本次工作的切入点）（1）、根据详细组织结构图，先运用抽样法，选取一些各部门有代表性的职务，运用 “职务分析问卷”、“任务调查表”和“关键事件”等方法，获得职务分析的基础数据。通过这一过程，使甲方人力资源部工作人员、各部门经理与主管等充分了解、掌握乙方提供的职务分析技术、方法与工具。（2）、根据甲方的工作需要，分阶段、按一定次序将所有职务进行职务分析。（3）、引入戴良铁的职务分析与人员测评
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 16:23

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：payne_ak47
  • 上传时间：2012-11-27

资料关键词

解决方案 公司 全面 人力资源管

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