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人才选拔与人才测评

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一、拔成功的四要素选拔指标准确选拔技术科学选拔题目有效选拔考官二、选拔维度的定义三种维度定义方法（一）典型行为描述式 较详尽地列出被试者可能给出的各种可能的答案，每种答案都对应一定的分值 （二）操作定义式定义：具体地描述理想的行为表现 言语表达的操作定义 理解他人的意思，口
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 16:47

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  • 上传者：g7x5y6
  • 上传时间：2012-11-27

资料关键词

人才测评 人才选拔

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