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人力资源预测

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人力资源预测的第一个环节就是现有人力资源的核查，即诊断和评价现有的人力资源状况，对企业内部人力资源状况进行系统性清查。这是做好人力资源规划的第一步，也是必不可少的一步。在没有摸清企业人力资源家底的情况下，就进行所谓的规划过程，要么不准确，要么造成资源的浪费......doc41
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 17:04

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：venusff
  • 上传时间：2012-11-27

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人力资源 预测

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