人力资源管理-员工关系

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第一节员工关系基本分析一、劳动者的权利1、劳动者的基本权利（1）自由就业、择业权。用人单位在选择雇员时，应以平等的态度对待求业者，以平等的地位签署劳动合同。用人单位不得向劳动者收取入厂押金，不得强制求业者被迫接受用人单位的条件。（2）得到适当的劳动条件权。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，不得任意延长工时、强迫劳动者加班加点。（3）合理工资权。劳动者要求按劳付酬，雇主不得违反契约克扣工

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puranly
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发表时间：2013-01-07 17:08

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员工关系 人力资源管

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