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跨文化人力资源管理

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资料简介：

一、文化的概念在企業和管理中,有意義的互動、溝通之絕對條件,就是雙方對互動的共同期待。EX : McDonald 產品與經營的文化意義。一般而言，「文化是一群人的生活方式，它們完全是為生活而設計的。」並且「文化以思想、感覺及反應等方式存在，主要經由象徵或符號來沿續與學得，是人類群體的成就結晶，並包括其他有形的具體表現。其基本核心是一些由歷史經驗衍生及經過選擇的傳統觀念，尤其是附加於其上的價值觀念。」......ppt56
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 17:26

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：猫猫上海
  • 上传时间：2012-11-27

资料关键词

跨文化 人力资源管

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