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360度反馈而不是考核

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提到360度，很多人的脑海中就会出现考核的场景，一群人围坐在会议桌前填表打分，心情极端复杂，表情极端痛苦，大家都在表演，都希望这种表演快点结束，这些人被正在被引导着做360度考核，从各个角度，选择不同的人对某些人进行考核，这就是一些人所理解的360度，他们称这种工作为360度考核，即选择被考核者的上级、下级、同级同事、客户（内部、外部）对他们进行考核。 　　这种理论的支持者认为，绩效考核是个保证公平的事情，为了做到这一点，就必须从各个角度，
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共1条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2013-01-07 17:29

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  • 上传者：ryanxy
  • 上传时间：2012-11-27

资料关键词

考核 360度 反馈

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