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员工绩效不佳原因分析的16个经典问题

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绩效管理的价值在于帮助员工改善绩效，构建经理和员工之间的绩效合作伙伴关系，这一点已经得到广泛的认同。那么，如何发现员工绩效不佳的原因，找出影响员工绩效的真正原因，并制定针对性的改善措施？是经理必须认真对待的问题。本文的就来探讨这个问题。
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-07 19:35

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  • 上传者：freshhehua
  • 上传时间：2012-11-26

资料关键词

员工绩效 经典 问题 原因分析

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