你的位置： 首页 > 培训资料首页 > 人力资源 > 培训资料详情

绩效管理八大误区

//cdn-static.taoke.com/taoke/images/material_pic.jpg
1

星级：

编号：87667

加入收藏

资料简介：

我国的很多企业都在推行绩效管理工作，但其结果却往往不尽人意，究其原因，主要有以下八个方面： 1、没有真正明白绩效管理的主要目的 很多企业老板认为绩效管理的主要目的就是为了更发奖金，就是为了处罚大家，让大家有压力，让大家更听话，实际上这并不是绩效管理的主要目的，绩效管理最主要的目的是为了提高员工绩效，为了提高部门绩效，为了提高企业绩效。
大小: 23KB
所需下载分: 1
下载说明

注册为会员，可拥有1个下载分 >>免费注册；每成功上传一个资料可获赠5个下载分 >>立即上传培训资料

相关评论

共1条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2013-01-07 19:37

    OK

发表评论欢迎登录后发表留言
用户名： 密码：
投一票？
1

评级：

评论：

相关资料推荐

更多>>
免责声明 user_hover
 

当前资料信息

  • 资料格式：download.ext.iconMicrosoft Word文档
  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：0 次 浏览： 191 次
  • 上传者：byway1211
  • 上传时间：2012-11-26

资料关键词

绩效管理 八大误区

相关公开课更多>>

更多相关搜索

在线客服