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公司绩效管理制度

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资料简介:

为构建公司的现代人力资源管理体系,健全和完善绩效管理工作,促使公司持续、快速、稳定发展,特制订绩效管理制度。 绩效管理是一个持续进行的动态过程,包括以下五个不可或缺的环节 绩效计划。是绩效管理的起点,指在一个绩效管理周期内,就员工(或组织)"做什么、为什么做、什么时候做、需要作多好才算成功"等问题进行识别、理解并达成共识。是绩效评价的基本依据。 &
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1条评论

  • puranly
    puranly
    评级:
    发表时间:2013-01-07 19:41

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