资料简介：
由于紧缺优秀的、经验丰富的公司依靠猎头是为了直接并有选择地寻找优秀的销售人员。“有选择”是指
不幸的是，很多猎头，包括一些国际知名猎头，在招聘过程中都处于消极状态。如果他们拥有一个高质量的庞大的人才库，那当然好。但如果没有，那么他们就草草地张贴出招聘广告，说明空缺职位的要求。这些事情，不依靠猎头，公司自己也可以完成。
很多情况下，猎头公司的咨询师也缺乏经验，针对客户公司的职位需要，往往不能做出正确的决策。他们有可能被应聘者的弄虚作假所欺骗，而且有些时候，甚至蓄意将不合格的应聘者推荐给客户公司来表明已完成自己的本职工作。
所以，大多数猎头都无法在真正地帮助客户公司增值。这并不是说所有的猎头都不好。有些时候，猎头可以帮助客户公司节约时间与资源，并能够找到合适的人选。这就要看您如何衡量和选择猎头作为您的合作伙伴了。
在决定将某猎头公司作为合作伙伴之前，您可以先问问自己或该猎头公司以下这些问题，这样可以帮助您找到合格的猎头公司：
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