招聘与配置

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招聘测试是对人员任职前是否胜任本职工作的预测，绩效考核是对任职后的工作业绩的评价，招聘对于选拔人员有着重要的意义。招聘测试成绩与绩效考核成绩比较,二者成正相关，说明招聘效果对于预测任职后的工作业绩是有效的；反之，招聘成绩与绩效考核成绩关系不明显，则招聘工作存在一定问题......课程简介：一、招聘需求分析二、招聘准备三、招聘实施四、离职管理与流失控制..

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puranly
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发表时间：2013-01-08 01:51

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