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绩效系统管理实务

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资料简介：

员工懂得应该做什么,会被如何考核 员工知道他们究竟做得如何,因为直接主管在不断向他们提供反馈与指导员工有机会不断开发和加强在现有及今后岗位上所需的 技能 直接主管有责任传输并培养员工有效的管理和领导能力，其结果并将被考核 员工的业绩将与奖惩直接挂钩
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共1条评论

  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-08 03:09

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：cfclt123
  • 上传时间：2012-11-16

资料关键词

绩效 实务 系统管理

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