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职业生涯规划案例

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资料简介：

1、明确公司对员工的价值取向——即企业对员工的基本要求，包括行为、能力、价值观、职业道德、业绩标准等；2、企业人力资源管理相对的连续性——即相对企业经营管理运作体系，公司人力资源管理政策（薪酬、绩效、招聘等）、制度，以及业务流程的稳定性；3、企业组织内部职务体系的建立与完善——即根据企业规模，设计职能系列（如经营管理、技术开发、市场业务等系列），它是员工纵向职业发展的通道......doc3
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  • puranly
    puranly
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    发表时间：2013-01-08 05:01

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  • 上传者：胡小四1234
  • 上传时间：2012-11-15

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职业生涯 规划 案例

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