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集团性的绩效考核体系设计

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伴随着世界科技、经济的不断变化发展，企业面临着更为巨大的竞争压力，如何提高企业核心竞争力，全面提高公司业绩，已经成为越来越多的公司的重要课题。而建立科学的绩效考核体系则成为许多公司的当务之急。建立什么样的考核体系，如何进行考核，使用多样的考核方法，对各类员工进行全方位的考核。究竟企业应当建立什么样的绩效考核体系？我们的绩效考核体系应当考评哪些人员，应当怎样进行考核？考核的周期怎样确定，考核的内容与权重又是怎样分配呢？事实上，无论是考核体系还是各种考核方法，都没有优劣之分，每个企业的特点不同，各种考核方法和内容也都不尽相同。最重要的是要适合企业的需求，即：适合的才是最好的！
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相关评论

共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:30

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:44

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:35

    OK

  • yich11
    yich11
    评级：
    发表时间：2011-09-23 11:50

    谢谢分享！

  • cecily510
    cecily510
    评级：
    发表时间：2010-11-30 11:32

    谢谢分享！

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-16 09:30

    下载学习。

  • libai
    libai
    评级：
    发表时间：2008-03-21 21:18

    jixiaobuhaogao

  • chenlili
    chenlili
    评级：
    发表时间：2008-03-09 12:45

    good

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：43 次 浏览： 173 次
  • 上传者：酋长之夜
  • 上传时间：2008-02-22

资料关键词

绩效考核

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