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员工绩效评价标准示例

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共6条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:29

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:43

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:32

    OK

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-06 11:48

    谢谢分享

  • tongyuwei123
    tongyuwei123
    评级：
    发表时间：2008-02-19 16:20

    dfsadf

  • wangcuiying
    wangcuiying
    评级：
    发表时间：2008-02-19 10:04

    设计不够严谨，总分仅为95分。建议：工作能力分改为40分；工作成绩改为工作业绩；工作成绩中的工作效益改为工作效果为好。考评结果可根据考核目的按2：4：4工作态度＋工作能力＋工作成绩取舍较合理。

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：马上注册
  • 上传时间：2008-02-18

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员工绩效 员工绩效管理

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