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关于我国企业薪酬管理改革创新的研究

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资料简介：

本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先 论丈分析了非物质激励的作用，并提出了计爹昨物质激励的模型。随后，管理者组合激励模型杖建立 在进行了静态分析的基址上，论丈对组合激励模型中有关参数的变化含义进行了深入分析，说明了组合激动的意义在+:在一定物质条件和激励成本约束下，管理者的效用可以达到最优化。丈章液后给出了主要结论。
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相关评论

共4条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:24

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:39

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:25

    OK

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2010-10-06 11:15

    谢谢分享

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：31 次 浏览： 324 次
  • 上传者：redin
  • 上传时间：2008-01-23

资料关键词

薪酬管理

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