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[招聘]人事测评价

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资料简介：

“他的简历上的工作经历看上去还可以，但总有点觉得不能得出明确结论，我怎样能及时有效地知道应聘者是否适合我们部门？”
我怎样才能知道他的技术水平是否足够高，他的能力是否很强，他的人品是否如他所说的那样？”
“怎样才能把具有管理潜能的优秀技术人员鉴别出来？”
“如何确定某个职员需要接受哪种培训？”
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相关评论

共6条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 13:23

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:37

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:22

    OK

  • aksyhx
    aksyhx
    评级：
    发表时间：2010-09-23 22:54

    谢谢了 谢谢

  • 风的影子
    风的影子
    评级：
    发表时间：2009-01-24 15:05

    不错.下载学习.

  • xliang
    xliang
    评级：
    发表时间：2008-02-27 12:27

    very.good

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：fabregas
  • 上传时间：2008-01-17

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