薪酬与考核方案

编号：6551

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绩效考评是管理者将员工应该做什么与实际做了什么两者进行比较，通过比较得出对该员工工作能力、业绩与态度的评定。
绩效考评的目的是通过提高员工个体的绩效水平提升企业整体的绩效水平。绩效考评的目的不仅仅区别员工绩效的优劣，最关键的是通过绩效考评发现员工优点与不足，及时反馈给员工，并与其制定绩效改善计划，保持优点弥补不足，最终达到提高企业整体绩效的目的。

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相关评论

共5条评论

puranly
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发表时间：2012-04-10 13:18

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tanaley
评级：

发表时间：2012-04-07 12:33

OK
nesaily
评级：

发表时间：2012-04-07 12:14

OK
孙丽华
评级：

发表时间：2011-09-14 14:36

课件内容翔实，对我工作指导性很强
connicew20123
评级：

发表时间：2011-04-10 15:43

谢谢分享

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资料格式：RAR压缩档案
所属分类：人力资源
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上传者：hgf020
上传时间：2007-12-27

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薪酬考核

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