资料简介：
在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中，
和发展，就必须有效地提供适销对路的产品或服务，而
人力资源正是提供这些产品和服务的要素之一，有时甚
至是唯一的要素。人力资源不仅是企业中最重要的资源
之一，同时也是最昂贵的资源，有时甚至是最容易引起
问题的资源。近年来，高层管理者之所以日益重视人力
资源的
效利用是企业在国内外保持竞争优势的必要条件。人力
资源管理的根本任务，就是在企业内部设计各种有关的
正规制度，使之有利于充分发挥员工的才干，从而圆满
地实现企业的各种目标。
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