资料简介：
绩效考核是公共部门人力资源管理活动中的重要内容，它直接影响到其他人力资源管理活动的效果以及人力资源管理的整体状况。我国实行公务员制度的历史不长，整个公共部门人力资源管理体系仍有很多不完善之处，其中，绩效考核活动存在的问题尤为突出。当前绩效考核活动无法发挥其应有的作用，影响到了我国公共管理的整体水平。因此，有必要对绩效考核的现状进行分析，找出症结所在，对症下药。同时必须借鉴西方发达国家的成功经验，有针对性地完善现行的绩效考核体系。
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