资料简介：
一、常用的面试分类方法根据不同的标准，晰试uJ以分成多种类型。在这里，我们先介绍通用的几种分类力祛。
．按所提问题的结构化程度分类结构化面试。结构化而试是指按预先确定的问题和次序对被测评者进行提问。使用结构化面试，减少了而试内容的盲外性，保持了面试结果的统一性与一致性．从而提高丁面试结果的很确性，保证对被测评者‘—视同仁。但是，这种方法小够灵活，也不能因人而异。
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