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资料简介：

第三条 薪资分配原则：事业部采取岗位职级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位特性决定，收入的相对高低由工作绩效决定。建立员工贡献与报酬对称的价值分配体系
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共3条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 12:54

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  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 12:10

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 11:47

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传时间：2007-10-10

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