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全面绩效管理

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资料简介：

通过以KPI体系为核心的绩效管理，实现公司战略、战略成功的关键因素和员工工作行为的有效衔接。

当企业的使命与战略方向明确后，企业必须通过战略规划，明确企业中长期战略目标，明确实现战略目标的成功关键因素（CSF），包括所需的资源及如何获得所需资源，同时，还必须明确通过什么关键绩效指标（KPI）来反映和评价企业战略
的达成情况。
 通过平衡计分卡思想的KPI指标体系，可实现战略规划、战略成功的关键因素及员工行为规范的有效对接，并在此基础上开展基于战略的绩效管理循环过程。


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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：JunLing123
  • 上传时间：2012-05-24

资料关键词

KPI 绩效管理 战略规划

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