人力资源管理师论文

编号：50101

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浅谈企业绩效管理中的问题以及改进方法。摘要：随着经济全球化和信息化的到来，不少企业为了提高自己的竞争力，加强推行绩效管理工作。绩效管理越来越多的被企业重视，逐渐成为一个被广泛认可的人力资源管理过程。本文首先阐述我公司员工绩效管理存在的问题，然后，进一步提出人力资源部应如何改善绩效管理，通过改进使绩效成为一个系统化、正规化、科学化的管理，从而提高企业的人力资源管理效率和企业的竞争能力

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共9条评论

骑猪444
评级：

发表时间：2012-07-12 10:51

这个收下了，还可以，研究研究以后有用
puranly
评级：

发表时间：2012-04-11 00:18

OK
nesaily
评级：

发表时间：2012-04-07 23:43

OK
tanaley
评级：

发表时间：2012-04-07 23:38

OK
drdyg123
评级：

发表时间：2011-12-18 23:20

谢谢分享
kaide_lian
评级：

发表时间：2011-12-14 13:29

好
lwrlzrgl
评级：

发表时间：2011-11-26 11:08

很好
虫儿飞
评级：

发表时间：2011-11-24 23:29

评价
xiaopingliu
评级：

发表时间：2011-11-23 13:33

(不错

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所属分类：人力资源
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上传时间：2011-11-22

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