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如何执行好绩效考核管理方案

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绩效考核管理是公司的一个永恒话题，企业管理者都在绞尽脑汁地想办法加强公司的绩效考核管理 ，但是很多公司管理结果都是不很理想。即使有的公司请了管理咨询公司，设计了很好的绩效考核管理方案，但是实际执行效果仍然不能令人满意。绩效考核管理困难的原因很多，有方案不合理的原因，有公司执行力不强的原因，也有企业文化的原因，但是对绩效考核管理理解不透，执行过程中没有抓住绩效考核管理的根本目的，机械执行也是一个很重要的原因之一。
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相关评论

共4条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-11 00:09

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:33

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:28

    OK

  • sdqufuwtr
    sdqufuwtr
    评级：
    发表时间：2011-11-24 09:48

    我 晕，又下了一次

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  • 上传者：庞靖
  • 上传时间：2011-10-10

资料关键词

绩效考核 沟通 客观公平

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