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员工精细化管理

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员工的精细化管理 今后的竞争更是细节的竞争，企业只有注意细节，在每一个细节上做足工夫，建立“细节优势”，才能保证基业常青。因为一个公司在产品或服务上有某种细节上的改进，也许只给用户增加了１％的方便，然而在市场占有的比例上，这１％的细节会引出几倍的市场差异。因此，企业应首先从员工的心智模式入手，培养员工的精细意识。
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共8条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-11 00:01

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:26

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:20

    OK

  • guhai12
    guhai12
    评级：
    发表时间：2012-02-07 09:07

    一般般,如果能多讲些例子就好了

  • liuxing2358
    liuxing2358
    评级：
    发表时间：2011-12-11 16:07

    s

  • lmg13904196799
    lmg13904196799
    评级：
    发表时间：2011-10-18 02:16

    文章很好

  • jxwy
    jxwy
    评级：
    发表时间：2011-10-02 13:45

    谢谢

  • 虫儿飞
    虫儿飞
    评级：
    发表时间：2011-09-05 18:28

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  • 所属分类： 质量管理
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  • 上传者：rainbow55555
  • 上传时间：2011-09-03

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