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哈佛模式人力资源管理-绩效测评

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日本松田宪二认为，“人力资源考核是人事管理系统的组成部分，由考核者（上司）对被考核者（部下）的日常职务行为进行观察、记录，并在事实的基础上，按照一定的目的进行评价，达到培养、开发和利用组织成员能力的目的。”
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相关评论

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  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:53

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  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:17

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  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:10

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-11-11 13:48

    1

  • shyyan2002
    shyyan2002
    评级：
    发表时间：2011-11-07 09:31

    不错，很好！

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-15 16:14

    11

  • babyfly1987
    babyfly1987
    评级：
    发表时间：2011-09-15 11:15

    学习。不错。

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2011-08-27 16:45

    谢谢分享

  • laoma5166
    laoma5166
    评级：
    发表时间：2011-08-26 12:44

    不错

  • zmm98442
    zmm98442
    评级：
    发表时间：2011-08-21 22:59

    正是我想要的

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  • 所属分类： 人力资源
  • 下载：15 次 浏览： 171 次
  • 上传者：jojo1009
  • 上传时间：2011-07-29

资料关键词

绩效 考核

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