资料简介：
组织是为共同目标工作的人们的集体。组织行为学研究关注的内容是如何在竞争日益多样，
变化日渐不确定的环境中，增强工作人员的生产效率，
整体提高企业的核心竞争力。
组织行为学的基本假设建立在两个前提上，既所有被认为在组织
内应该发生的工作行为都需要从经济价值的角度给予评估：
１）是否应该发生；２）怎样做的更好。
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