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长期对员工实行“五必谈”“五必访”（即员工旷工或缺勤必谈、消极怠工必谈、闹不团结必谈、思想波动必谈、新员工必谈、员工有困难必访、员工和家属有病（伤）必访、有婚丧事必访、有晚婚晚育必访、有纠纷必访），不仅化解了员工心理顾虑和疙瘩，提高了员工的工作积极性和战斗力，同时也增强了营业部的凝聚力和战斗力。
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相关评论

共36条评论查看更多>>

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:44

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:08

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:01

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-11-14 13:44

    1

  • AurtherPeng
    AurtherPeng
    评级：
    发表时间：2011-10-17 16:33

    。。

  • 深海美人鱼
    深海美人鱼
    评级：
    发表时间：2011-10-08 20:56

    谢谢分享

  • sandyx_
    sandyx_
    评级：
    发表时间：2011-09-28 11:45

    还行

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-16 09:58

    11

  • shbadboyhr
    shbadboyhr
    评级：
    发表时间：2011-09-05 11:15

    有点道理

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2011-08-27 15:38

    谢谢分享

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