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绩效面谈改进技巧

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绩效面谈往往是主管和员工都颇为头疼的一件事。由于绩效面谈主要是上级考评下级在绩效上的缺陷，而面谈结果又与随后的绩效奖金、等级评定有联系，一旦要面对面地探讨如此敏感和令人尴尬的问题，给双方带来的可能是紧张乃至人际冲突！因此，绩效面谈常常是比较难谈的。
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共9条评论

  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 23:42

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 23:05

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 22:59

    OK

  • 额外1
    额外1
    评级：
    发表时间：2011-11-14 13:53

    1

  • ronan3822
    ronan3822
    评级：
    发表时间：2011-09-16 10:04

    11

  • 衣袂飘飘
    衣袂飘飘
    评级：
    发表时间：2011-08-27 15:22

    谢谢分享

  • guiyuancha
    guiyuancha
    评级：
    发表时间：2011-08-07 21:55

    谢谢

  • 那小子真坏
    那小子真坏
    评级：
    发表时间：2011-06-21 15:25

    学习一下

  • mnilawin
    mnilawin
    评级：
    发表时间：2011-06-21 14:40

    对日常工作有很大帮助

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  • 所属分类： 人力资源
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  • 上传者：孤行鹄L
  • 上传时间：2011-06-19

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绩效 面谈技巧

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